本报讯 3月20日，平煤股份一矿2025年度四级、五级专技人才年度考核结果完成了为期一周的公示，该结果将作为专技人才调整、工资待遇核定、评先评优及职务晋升等工作的重要依据。这是该矿优化人才评价机制，抓实专技人才选育管用、激活人才队伍发展动能的具体实践。
　　此次考核亮点在于创新推行“日常表现＋集中测试＋综合评估”三维评价模式，跳出传统考核重结果、轻日常局限，以科学化考评精准识别、合理配置人才。
　　为多维度检验人才综合素养，此次考核从民主评议、领导综合评价、业务能力测试三方面进行考察。民主评议由技术代表、基层单位党政正职及业务主管组成考评组，重点考核人才日常履职与工作实绩；领导综合评价以月度考核记录为基础，由领导结合人才日常工作表现综合赋分；机关相关业务单元协同组织业务测试，各战线结合专业特色精准命题，实现对专技人才素养全面精准评价。
　　对于考核排名靠前人员，该矿给予工资上浮待遇，并在职业培训、评先评优、职务晋升中优先推荐；考核靠后人员不再续聘，需重新申报聘任并参与岗位优化调整。
　　考核结果刚性落地、执行到位，也是该矿专技人才全链条管理体系中的一环。据了解，在专技人才聘任准入上，除年度考核结果外，人才首次申报聘任重点审核学历、职称、生产一线从业经历、奖项及技术成果等，尤其向高校毕业生及其他优秀人才倾斜，推动吸引、留住青年骨干人才，充实矿井专业人才队伍，真正搭建起“能者上、庸者下、能进能退”的激励约束机制，形成“根据能力定岗位、根据贡献定回报”的良性竞争氛围。
　　“我们将以此次考核为契机，推动优质人才向关键岗位、技术攻关项目流动，实现人岗精准匹配，后续还将持续完善人才评价体系，建强人才梯队，为矿井高质量发展提供持久动力。”该矿相关部门负责人说。
　　（黄 冉）