本报讯 “本次廉政谈话直接点出具体人、具体事、具体问题，让我们在‘红脸出汗’的同时，也找准了履职尽责的方向。”近日，鹤煤公司廉政谈话会结束后，一位基层单位“一把手”感慨道。
　　今年以来，该公司纪委创新开展精准化廉政谈话，采取“面对面、点对点”的监督方式，持续提升监督质效，推动全面从严治党在企业内部向纵深发展、向基层延伸。
　　精准定制方案，打破“千人一面”的刻板模式。该公司纪委把廉政谈话作为开展精准监督的重要抓手。谈话前，全面梳理各单位在信访举报、巡察整改、日常监督以及“332”廉洁风险中发现的问题，结合业务特点与岗位风险，重点围绕“三重一大”决策等关键领域和环节，为每位“一把手”量身定制谈话提纲，确保问题指向具体、突出个性。
　　直面问题痛点，凸显“红脸出汗”的警示效果。谈话中，纪检监察机构负责人开门见山指出症结，通过列举重点领域典型事例、“沉浸式”剖析岗位风险隐患等，督促“一把手”正视问题、主动作为、正确履职。一位干部坦言：“这种面对面的提醒，为我们指明了整改方向。”
　　构建监督闭环，防止“一谈了之”的形式主义。为确保谈话效果落地落实，防止流于形式，该公司纪委着力构建“谈话—整改—回访”的监督闭环。谈话结束后，该矿纪委将指出的问题纳入日常监督台账，持续跟踪督办。对整改不力、敷衍应付的及时约谈问责，并将相关情况记入干部廉政档案。
　　除常态化开展集体廉政谈话外，该公司纪委还同步深入开展警示教育，通过举办“廉润鹤煤”廉洁教育大讲堂、组织签订《廉政约谈承诺书》、通报典型违纪违法案例等多种形式，引导各级领导干部树立正确的权力观、政绩观，进一步筑牢廉洁自律的思想防线，增强拒腐防变的政治定力。 （李一楠）