本报讯 “矿上为我们提供多种平台，只要想干事就给机会、能干事就给舞台、干成事就给位子。”近日，焦煤公司中马村矿召开的新入职大学毕业生座谈会上，技术科科长王小飞与大家分享自己的成长历程。
　　近年来，该矿不断完善大学毕业生培养机制，为其搭桥架梯铺路，助推大学毕业生快速成长成才。
　　“新入职大学毕业生，不分专业，全部下井锻炼，将采煤、开掘等几大生产系统全部熟悉一遍，这是第一步！”该矿总工程师孟武峰说。
　　据了解，为解决新入职大学毕业生对井下作业环境不了解、实践经验不足等问题，该矿规定，大学毕业生见习期间，一律到井下一线锻炼，全面了解生产工序、安全管理要点。“这样一来，他们既可以对矿井各大系统深入了解，又积累了实际操作经验，为将来从事技术和管理工作奠定基础。”该矿培训科负责人王瑶瑶说。
　　该矿依托“青年智创工作室”“党员示范岗”“技术攻关小组”等，组织新入职大学毕业生参与科技创新实践，为安全生产、提质增效献计献策。同时，该矿建立“双导师”制度，为每名大学毕业生配备2名技术水平高、现场经验丰富的导师。2019届采矿专业大学毕业生李嘉诚来矿后与生产副矿长结为“对子”，第二年就被分配到综采队担任技术员。“这些大学毕业生经过一线岗位锻炼，成长得非常快。”该矿矿长李海芳说。
　　该矿在制定大学毕业生发展规划时，注重把专业技能培养和个人发展意愿相结合。据统计，目前该矿共有32名大学毕业生走上了副科级及以上管理岗位。
　　（宋国兴）